RSS

Прокуратура контролирует исполнение законодательства, направленного на защиту прав граждан на своевременную оплату труда

21.01.2013
В соответствии с положениями ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Надзор за исполнением законодательства, направленного на защиту прав граждан на своевременную оплату труда, осуществляется на постоянной основе и является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратур.

По результатам проведенных прокуратурой округа, Головинской, Коптевской, Савеловской, Тимирязевской межрайонными прокуратурами проверок выявлено 1034 нарушений Трудового кодекса Российской Федерации. В целях устранения выявленных нарушений закона в 2012 году внесено 91 представление об устранении выявленных нарушений, по постановлению прокурора привлечено к административной ответственности 48 лиц, в суды направлено 479 заявлений о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, на сумму более 17 318 тыс.руб.

Анализ обращений, поступивших в прокуратуры, показывает, что основными темами обращений по-прежнему остаются несвоевременные выплата заработной платы и оплата отпуска, ненадлежащее оформление трудовых отношений и несоответствие содержания трудового договора требованиям действующего законодательства, нарушения законодательства при увольнении работников и применении к ним дисциплинарных взысканий, нарушения законодательства при организации, проведении и оплате сверхурочных работ и работ в праздничные и выходные дни.

В ходе проведенных проверок установлено, что работодателями допускаются нарушения требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации – не производится окончательный расчет в день увольнения.

В соответствии с ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Однако, на практике, работодатель не исполняет данное требование закона, выплачивая заработную плату лишь один раз в месяц.

В ходе проверок, проведенных в 2012 года прокуратурой округа в организациях Северного административного округа были выявлены Утвержденные Правила внутреннего трудового распорядка для работников не соответствующие требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и подлежащие изменению как изданные с нарушением.

В соответствии со ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В нарушение вышеуказанных статей Трудового кодекса Российской Федерации в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников не указываются дни выплаты заработной платы.

Прокуратурой округа внесены протесты на незаконные локальные нормативные акты. По результатам рассмотрения дни выплаты заработной платы установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати